美国是人才的收割机，它收割了全球许多精英为它服务。来到美国，我对此感受很深。在这里，我们可以遇见来自不同国家不同肤色的人，他们大多毕业于国内名校，却远离自己的祖国，在为美国贡献着青春和才华。我不禁想问：“美国，你的魅力在哪里？”在与他们的攀谈中，我寻找着答案。

    周小姐是一位年轻美丽的女士，她毕业于清华大学，后来美国读研究生和博士，现任加州圣荷塞大学教师。她是湖南人，碰巧住在我们寝室对面，于是我们有了许多交流的机会。她告诉我，当初来美国求学原因很简单，主要是考虑到美国能为留学生提供高额助学金与奖学金，且拥有世界绝对领先的高新技术和世界一流的大学，自己在这样的环境里能得到良好的教育和发展。来到美国后，首先是陶醉于它优美的环境，清新的空气，迷人的风光；其次是感受到了它宽松的人文环境。她告诉我，美国有比较健全的法律规则和市场经济制度, 各种文化之间的包容性较强，竞争环境相对公平；美国鼓励创新，宽容失败，你能大胆地去追求自己的梦想，开创自己的事业；美国的雇主与人才是契约关系，人际环境简单，能使人专心工作，更能激发人的灵感。正因为如此，她才决定留在美国工作。至于是否回国发展，她还在观望和等待。她说，中国发展很快，她的一些朋友已回国，如有合适的机会，她会考虑，毕竟她的根在中国。

    黄先生毕业于中国科技大学，是文革前的大学生。当我问起他来美国的原因，他又有另一番感慨。他告诉我，他之所以来到美国，就是因为美国对科技人才非常重视和尊重，给予了他们优厚待遇，让人们感到知识的价值所在。他1990年来到美国，公司将他列入特殊人才，在不到一年的时间内为他办好了绿卡，并积极想办法很快让她妻子和儿子来到了美国。他换了几家公司，都是老板高薪挖过去的，他目前在硅谷著名的Western Digital(西部数据)公司工作，老板是美国人，对他很器重，各方面很关照他。我曾试探着问他：“老板对你这么好，假如你跳槽，他没有想法吗？”他回答说：“不会的，美国老板都很开明，他可能会挽留你，但只要你认为你有更好的发展，他会说OK，大家仍是好朋友。”他感慨到，美国人才机制就是活，美国人才是社会公有商品，可以根据各人需求自由流动，这为人才提供了广阔的施展才华的空间，这也是美国为什么吸引人才的原因之一。他告诉我，近些年来，中国科技大学毕业生每年约70％来到美国，中国科技大学的同学聚会基本上放在美国,美国每年从世界各地网罗高精尖科技人才达20万人，美国的几所名牌大学，几乎网罗了世界上各个学科最优秀的人才。自80年代以来，加州硅谷所创建的约3000家高科技公司，大约有30％是由印度与中国裔的移民创建的，目前约75%的印度软件专家实际上在为美国工作。他多次强调，美国之所以发展得这么快，能远远超出英法等老牌资本主义国家，且历经100余年而长盛不衰，就是因为它一直重视科技兴国，重视科技人才。1945年，在二战结束阶段，美军和苏军同时攻入德国本土，开始对德国资源进行争夺。不同的是，苏军只热衷于拉运德国工厂的设备和仪器，美军却把大批德国科学家抢运回国。正是这批被抢运到美国的德裔科学家为战后美国科技领先和经济繁荣作出了重要贡献。大量吸引和争夺世界各地的科技人才，是美国二战后取得经济、科技巨大发展的诀窍。他告诉我，他很喜欢长沙，特别是它的文化生活。他是一个音乐爱好者，在长沙有许多喜欢唱歌的朋友，基本上每年他都要回家乡长沙去看看。他曾经是大学教师，又有在美国多个高科技公司工作的经验，准备退休后回长沙做些善事，义务辅导一些优秀学生，注意培养他们的创新能力，把美国先进的教育理念带回家乡。

    黄先生的拳拳爱国之心让我很感动，他的一番话又让我陷入了深深的沉思。美国的魅力在哪里？我想除了她的富裕、先进、美丽、包容外，更多的是她的慧眼挖才，善解人意。当前，世界经济已经进入知识经济时代，高新技术和创新企业已经成为带动世界各国各地区经济发展的重要力量，人才资源是第一资源，人才资源的开发与使用已经成为各国各地区经济和社会发展的战略制高点。长沙怎样抢占这一制高点呢？在国际人才竞争舞台上，美国是世界上受益于人才资本流动最为突出的国家,美国的人才战略值得我们很好的思考和借鉴。