拓展训练不是休闲旅游，它虽然“好玩”，但一点也不轻松，整个过程更不是时时充满舒适和欢乐；

    拓展训练不是驴友出行，它的活动项目设计更有其特殊寓意，强调“做中学”；

    拓展训练是一种特殊的培训方式，通过特意设计的活动，锻炼人的勇气，意志及团队精神。

    拓展训练的学习理论已有二十多年的历史。在国外，科学家们从哲学、心理学、生理学角度做了很多研究和阐述，发表了丰富的论著，体验学习的理论得到空前的丰富。亚洲地区，新加坡最早建立OutboundSchool。在中国，香港、北京、广州、上海等地已经得到迅猛发展。在长沙，拓展训练还刚刚起步。

要穿过这个深潭，不会游泳的我们只能靠这根救命绳。

独身从80多米高处速降，你敢吗？

本版照片由爬山虎户外运动俱乐部提供

    拓展培训不就是将一个团队拉出去，以非一般的方式玩乐一次吗？

    一些企业和个人对于拓展的理解存在很大的误区。举个例子，到长沙市郊的石燕湖进行两天一晚的常规项目的拓展训练，按目前长沙市各大小有拓展培训项目的公司开出的价格是300元。如果旅游的话，人均价格在200元左右，如果是驴友出行的话，门票25元，睡帐篷，加上游乐，100元就可以搞定。拓展培训的价格贵出甚多为何？长沙凯德防水涂料有限公司总经理李红阳认为，企业培训是企业对员工的一项投资，与传统的知识灌输不一样，通过培训师的讲解，帮助员工解决现实工作中的问题，使受训员工在工作中能做得更好，创造更多的价值。拓展训练紧密切结合学员在工作中的实际体验，通过经验分享的方式，帮助他们在一定理论层面提升，从而影响他回去后的工作行为。培训机构将知识贯穿在游乐中，大有拨云见日指点迷津的引导作用，这些知识的修为以金钱的方式体现价值，也无怪其价格要比普通的旅游要来得金贵。反过来讲，受训人员通过这样的投资，来实现更为丰厚的效益和价值，便是培训的收益。

    为什么说长沙的拓展培训才起步？据记者了解，一年前长沙市还只有领航者户外运动俱乐部等一、两家公司介入拓展培训项目，而在采访中记者发现一些有着丰富的户外运动组织经验的户外运动俱乐部也在逐渐把经营的重点向拓展培训转移，比如爬山虎户外运动俱乐部、凌鹰户外运动俱乐部，看好这个朝阳产业的资本亦有不少，飞越户外运动俱乐部投入雄厚的资金，准备专攻拓展训练项目，还有一些曾以户外运动商品为主利润的公司，也在跃跃欲试。另一方面是长沙大小企业对员工进行拓展培训的意识还没建立，市场的还需要被唤醒。加上本土的专业培训师缺乏、已有的培训师的业务研究和创新能力有限等原因，僧多粥少的局面加上急功近利的商家，拓展市场的混乱局面还有待时间和领军人物的出现进行梳理。

在体验中默默实现 

镜头一：7个水鸭子和13个旱鸭子

    上周单位组织我们几个部门里的业务骨干，参加了一次拓展训练。在连云山的丛林中穿越溯溪是我们必过的难题。那次，我深刻了解到为什么“路是人走出来的”。

    在没有路的路上行走，时刻会出现未知的阻难。这不，人们面前出现了一个碧绿碧绿的水潭，美不胜收，这样的美景怕是也只有在这样人迹罕至的丛林里才能欣赏得到。但现在的问题是，它阻隔了大家的前进的去路，可这个潭看上去深不可测，没有别的方法，只有一条路：游过去。20个人里只有7个人会游泳，怎么办？很快商议好了，水性好的先带绳索游过去，然后再把后面的队员一个个拉过去。同样的情况也出现在一些小型瀑布的通过，体能好的人会先由部分人以搭人梯的方式先送到顶部，然后是下推上拉的把那些女士们送上去。平时性情清高的李小姐都感慨：“真不敢相信我居然也可以完成这个科目，如果没有队友们的帮忙我简直不敢想象。”

  ［收获］：团队的力量在难点上得到充分体现。很多事情不是单靠个人的聪明才智就能完成，集体的力量是无穷的，哪怕遇到看似无法逾越的困难。

镜头二：个人第一，集体倒数第一

    8月初的时候，单位集体参加了一次户外拓展训练，几十人被分成了3组，分别穿越一片茂密的无人区。这天刚刚下过一场小雨，山路也因此变得异常的泥泞难走。给身负着野营装备和食物的队员们带来了更多的麻烦，美景是顾不上了，盯牢自己的指北针，寻找出路是最重要的。小丁在我们组负责领路和寻找标记点的“巨大”任务。但在泥泞中跋涉到一半路程的时候，大家开始疲惫，脚步也不由得缓慢了起来，小丁眼看着眼看着另外两组极有可能超过我们时，不由得急了起来，跟我嘀咕着说：“我们走前头去，绝对超过他们！”我也好胜心兴起，一口答应，为了跟上他的步伐，把背包丢给了队友，和小丁一起快马加鞭，迈了大步，把没有地图和标记卡的同伴甩在了后头。最后我和小丁果然冲在了所有选手的前头，第一个到达目的地，但我们所属的组却落在了大部队的最后，最终输了。在没有地图的情况下，他们只得参照其他队伍的路线摸索前进，多用了将近1小时才完成任务到达目的地。在队员的批评中我明白了好大喜功、争强好胜在集体协作中是一个致命伤。

  ［收获］：一味地表现自己、个人的出众并不能带来最终的胜利。尽忠职守、发挥个人在团体中应尽的职责是一名合格员工应该做的。

镜头三：两次惊心动魄的跳水“自杀”

    上次的那次特殊培训课，最让丁丁难以忘怀的就是其中一个惊心动魄的环节了：每个学员要通过绳索进行80米高的瀑布下降，中间要通过两个水潭才能降到底部。

    当时瀑布在身边咆哮着，远观挺美的东西，一想到自己要去从中穿越就不是那么美妙了。一身淋得湿湿的不说，关键是这个游戏实在恐怖：要独自从瀑布中穿梭下降，跌落到两个瀑布间的一个深不可测的水潭中后，还得自己再爬到下一个瀑布顶端中，再把自己跌落下去直到底部。但每个通过了的人，上来后都一副若无其事的样子说一点也不恐怖，可我知道他们肯定都是装着骗我呢。

    轮到我了，没辙了，抓紧绳子，闭上眼睛，只得豁出去了。水流又急又猛，下降的过程中，我一直都被巨大的水流撞击着，打在身上生痛，下降到30米，我掉进了深不可测的水潭，一脚竟然踩不到底！我惊慌失措，大喊救命，全然忘了绳索的另一端有教练在控制着，没人帮我，一切靠自己，我总算挣扎着爬出那个水潭后，还要下降50米到下一个水潭，再重温一遍“噩梦”。

    “以身试险”完毕后，我发现其实并不是那么恐怖，上去后，我也一脸平静地对着下一个人说：“一点也不可怕，你可以完成的。”

  ［收获］：有些看似无法完成的事情，其实你的能力完全可以达到，在此刻你要做的只是相信自己。

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你的团队需要拓展吗？ 

    对于哪些企业、哪些人比较适合选择这种择体验式训练，专家的看法是：

    一、缺乏团队凝聚力、员工情绪萎靡不振的企业。

    因为体验式训练以活动为道具，以学员为中心，参加者通过亲身体验达到挑战自我，熔炼团队的目的，从而改变个人的态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运，最终也改变企业的命运。

    二、刚刚进入一个新单位、刚走出社会的毕业生或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。

    体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人或是刚走出社会的毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力；而对于那些不能“学以致用”的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。

    三、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。

    体验式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习氛围，并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务，这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思维重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的帮助。